Ta mission

  • Encadrer de façon sécuritaire, un enfant âgé entre 4 et 12 ans qui présente une déficience physique ou intellectuelle; au sein d’un groupe d’enfants
  • Faciliter l’intégration et la participation de l’enfant aux activités régulières du camp
  • Assurer la sécurité de l’enfant en tout temps

 

Lieux de travail possibles

  • Camps spécialisés (Campus Notre-Dame-de-Foy et Séminaire des Pères Maristes)
  • Camps municipaux (St-Augustin, Ville de Québec arrondissement Ste-Foy, Sillery, Cap-Rouge)

N.B. Certaines tâches peuvent être différentes, en fonction du site.

 

Ton bagage

  • Secondaire 5 complété le 24 juin
  • Études en éducation spécialisée ou domaine connexe serait un atout 
  • 1 année d’expérience de camp ou de terrain de jeux comme animateur souhaitable
  • Être créatif, dynamique, autonome, alerte et à l’écoute
  • Avoir une grande capacité d’adaptation
  • Détenir une carte RCR-premiers soins (8 heures) valide*
  • Détenir sa carte D.A.F.A.* (Diplôme d’Aptitudes aux Fonctions d’Animateur)

* Le Camp de jour Kéno offre à son personnel la possibilité de suivre ces formations en compagnie d’autres employés Kéno.

 

Ce que tu y gagnes

  • Salaire à partir de 519,96 $ / semaine 
  • Formations reconnues
  • Possibilités de stage « alternance travail-études »
  • Possibilités d’avancement
  • Chandail de camp fourni
  • Bourses d’excellence
  • Primes de référencement d’employés
  • Activités sociales organisées par l’entreprise
  • Gang trippante

N.B. Nous n’enverrons pas d’accusé de réception. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue seront contactées.  

Prendre note que la forme masculine a été utilisée uniquement dans le but d’alléger le texte. Tous les postes sont offerts également aux femmes et aux hommes. (évidemment !)

 

Postuler

  • Intérêts

  • Compétences

    (Pour les postes d'animation seulement)
  • Lieu de travail

    *Les sites de camp sont sujets à changements sans préavis*
  • Disponibilités

    Des vacances pourraient t'être accordées si tu en fais la demande. Toutefois, tu dois recevoir l'approbation de la responsable des ressources humaines. Elle doit valider que la raison invoquée est valable mais surtout que la date coïncide avec les besoins de l'entreprise.
  • À propos de toi

  • Déposer les fichiers ici ou